14. Трудовое право

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Выберите верные суждения об особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней.
2. Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
3. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени.
4. Для несовершеннолетних работников устанавливается испытание при приёме на работу сроком на один месяц.
5. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 15 лет.

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получить сведения о трудовой деятельности только у работодателя по последнему месту работы.
2. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
3. Одно из прав работника – выполнение установленных норм труда.
4. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в установленном законодательством порядке.

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
2. Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
3. К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
4. Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
5. Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. В РФ источником трудового права является только Трудовой кодекс.

2. В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

3. Право на безопасность труда предполагает, что работник имеет право на заключение срочного трудового договора.

4. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

5. Работник вправе соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.

3. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.

4. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

5. Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Локальные нормативные акты относятся к источникам трудового права.

2. Свобода труда предполагает право на труд, который каждый свободно выбирает.

3. В РФ запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда.

4. По общему правилу трудовой договор РФ заключается с лицами,

достигшими возраста 15 лет.

1. Только юридическое лицо может быть работодателем.

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

3. К обязательным для включения в трудовой договор относят условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

4. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

5. Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, включающее их взаимные права и обязанности.

2. Трудовые договоры могут заключаться только на неопределённый срок.

3. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

4. Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

5. При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок.

Выберите верные суждения о трудовых отношениях и трудовом договоре. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Трудовой договор может быть заключён только на определённый срок.

3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами.

4. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

5. Трудовой договор имеет односторонний характер и определяет обязанности работодателя по отношению к работнику.