Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в Российской Федерации. Запишите цифры, под которыми они указаны.
-
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, включающее их взаимные права и обязанности.
-
Трудовые договоры могут заключаться только на неопределённый срок.
-
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
-
Трудовой договор с работником любого возраста заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
-
При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок.
Решение:
-
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, включающее их взаимные права и обязанности — верно, поскольку обе стороны принимают на себя юридически значимые обязательства.
-
Трудовые договоры могут заключаться только на неопределённый срок — неверно, поскольку наряду с бессрочными существуют срочные договоры в случаях, предусмотренных законом.
-
Запрещается требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, кроме установленных законом случаев — верно, поскольку трудовая функция определяется соглашением сторон и не может произвольно изменяться работодателем.
-
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписываемых сторонами — верно, поскольку письменная форма обеспечивает фиксацию условий трудовых отношений и действует и при приёме несовершеннолетних.
-
При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок — неверно, поскольку испытание является возможным, но не обязательным условием и для некоторых категорий работников вообще запрещено.